离职后单位要求签署承诺书，以保证工资结算

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• 问员工入职时原单位的离职证明无法开出，公司可否要求其写承诺书
  

  承诺书只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。 原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明： (1)该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。 (2)该员工不存在竞业禁止情况。 (3)聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问离职承诺书一定要签吗
  

  1、离职承诺书并不是一定要签。 2、承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。 3、承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话，承诺书是无效的。

• 问签承诺书后，单位还为工伤事故负责吗
  

  无论用人单位和劳动者签订任何免责，对工伤不负责的协议都是无效的，一旦劳动者发生工伤事故的，用人单位都是需要承担工伤赔偿责任的。

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