相关问答
旷工不是不给工资的理由。劳动者可以通过以下方式索要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...
不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。...
大家都在问查看更多
可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者举报，非法克扣员工工资；也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动纠纷在起诉前必须经过劳动仲裁，所以无论公司是否同意，都必须走仲裁这一步，所以，你也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 没按公司正常的离职程序离职，只要不是非常严重违反公司的制度，公司不得克扣工资，没有法律依据。
具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费； 劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3.
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
328人已浏览
176人已浏览
156人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
