假如公司以职工泄密为由，扣解雇职工，并扣两个月工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问员工中途辞职公司要求扣两个月工资
  

  1，中途要求辞职者需经过甲方同意方能辞职不做，否则扣除两个月工资，这个条款是不合法的，。 2，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

• 问做个两个月学不会辞职公司扣保底工资合法吗
  

  劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)判决、裁定中要求代扣的、;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资

• 问急辞公司扣两个月工资合法吗？
  

  发生劳动纠纷，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,333人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,862人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,278人已观看

• 1'18
  公司拖欠两个月工资怎么办

  2,024人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职公司扣工资合法吗

  546人已浏览

• 
  暑假工离职扣工资合法吗

  1,842人已浏览

• 
  公司以工作失误为由扣工资合法吗

  2,551人已浏览

• 
  公司克扣职工工资合理吗

  178人已浏览