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违反了劳动法。使用者有减免、拖欠工资的行为,建议向当地有管辖权的劳动监察大队报告和投诉,催促拖欠的工资。拖欠工资可以通过提高劳动仲裁维权。...
单位违法,可以仲裁要求补缴五险一金,补加班工资,及经济补偿金。...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前一个月”的说法是有法律依据的,你不能只看其他人的辞职处理。法律没有这样的说法,公司的制度只是规范员工的准则,绝对不准与法律相抵触!请假公司无权扣发你的工资。劳动争议发生后,可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁的,可以直接向人民法院提起诉讼。——《中华人民共和国劳动法第七十九条》
可以,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一般来说辞职是需要提前一个月的,但每个公司制度可能不一样,。如果是几个月没发工资了,可以去劳动局申请劳动仲裁。
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