2018劳动合同法自动离职的规定有哪些

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• 问劳动合同法自动离职规定
  

  《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。

• 问劳动法对于自动离职有哪些规定
  

  自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

• 问劳动合同法自离规定都有哪些？
  

  工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班的多少来计算其工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。那么关于劳动合同法自离规定都有哪些，旷工三天不属于自动离职。旷工和离职是两个不同的概念因矿工解除劳动关系，须由企业依据规章制度进行解除。而离职是职工自己主动不来上班而使劳动关系解除。

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