相关问答
如果劳动者符合下列情形之一的，劳动合同期满后会自动延期至该情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护...
大家都在问查看更多
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定： 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。
《劳动合同法》对自动离职的规定有：自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工赔偿或者支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
117人已浏览
123人已浏览
241人已浏览
网友热门关注
