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因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 所以企业有证据证明员工试用期内不符合录用条件的可以解除劳动合同。 风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据我国法律规定就你提到的试用期辞退要多久我的回答如下，在试用期辞退员工时要有相应的法律程序，具体请咨询公司律师。
员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者解释原因。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者经用人单位提出拒绝改正；（5）因本法第二十六条第一款第一款第一款的情形造成劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。
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