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公司合并后劳动合同有以下处理方式: 1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济...
根据《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 当事人订立合同后合并的,由合并后...
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根据《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权,承担连带债务。 【相关延伸】 问:债权债务能分开转让吗? 答:依据我国相关法律的规定,债权和债务是可以分开转让的,债权转让要符合法律规定,并且通知债务人,债务转让要经债权人同意。 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外: (一)根据合同性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。 债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。 债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。
劳动合同到期后,劳动合同终止。劳动者与用人单位协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未达成协议的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位应当依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
公司倒闭的话按照一般程序需要清算,公司应该安排人来处理你们的问题。公司如果没有安排,而你和公司的劳动合同在劳动部门有备案的话,可以到劳动部门要求出一个证明。这个具体情况建议到你们当地的劳动部门询问,因为各地的处理方式会不太一样。
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