解除劳动合同事实不清

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系可以解除劳动合同吗
  

  事实劳动关系，可以解除劳动合同，但也要注意，不要因为过于任性，否则单位可能会主张给单位造成损失。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

• 问劳动合同中关于事实劳动关系和合同如何解除
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位有事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方已签订无固定期限的劳动合同，双方可以根据有劳动合同的情况依法解除。

• 问没有工伤事实能解除劳动合同吗
  

  在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,997人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,433人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,862人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,214人已观看

相关普法查看更多

• 
  事实解除劳动合同可否不予补偿

  94人已浏览

• 
  劳动者已婚事实解除劳动合同合法吗

  101人已浏览

• 
  解除劳动合同赔偿清单

  212人已浏览

• 
  事实劳动关系解除

  190人已浏览