公司缺人国庆公司不放假，法定假旷工扣工资吗

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• 问公司放假扣工资合法吗？
  

  公司放假扣工资不合法。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问国庆假期放假扣工资吗
  

  (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问国庆节不放假扣工资合法吗
  

  该协议无效，且扣工资是违法行为。《劳动法》38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第40条规定，国庆节应当安排劳动者休假，不安排休假的支付3倍以上工资。50条规定，工资不可克扣或者无故拖欠。所以，你请假是依法请假，且是带薪假，如果用人单位不请给假，或者克扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉。

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