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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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1.申请书尽可能详细。不是说口水话,而是把对方违法条款罗列清楚,那一条,哪一款。因为仲裁庭也是和稀泥的地方,他们会找漏子,寻求双方平衡,简单说就是你要求的赔偿会降低2.也是因为可能被和稀泥,你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折,不会追加3.最后结果出来后,若是当场和解,除了赔款金额时间,谢清楚,你可以加上逾期不赔,每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大,要不然也不至于闹到仲裁。4.仲裁前,充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信,更多时间思考,而不会乱了阵脚
劳动合同履行地的确定标准是劳动者的实际工作场所。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。确定合作管辖争议的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
你这属于劳动纠纷,建议与用人单位协商。协商未果,如有拖欠工资,未签劳动合同,未办社保,违法解除劳动合同等情形,均可主张支付工资,支付未签劳动合同的双倍工资,补办社保,支付违法解劳动合同工作年限的双倍赔偿金,希望以上解答能帮助你,我所系武汉首届十佳综合性律师事务所,承办各类民刑事案件和法律顾问服务。请保留联系方式,有法律问题可免费解答。
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