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劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当...
伤残鉴定下来后可以通过以下方式申请赔偿:1、未缴纳工伤保险的用人单位需承担全部工伤赔偿待遇;2、有缴纳工伤保险的用人单位向人力资源和社会保障...
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一、根据《劳动法》关于申请工伤赔偿条例的相关规定,只要在工作时间、工作场所,因工作需要而受到事故伤害的,均应按工伤处理。”因此,你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。 二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项: (一)工伤保险医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
劳动者受工伤需申请工伤赔偿的: 1、先申请劳动关系确认,应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。 2、如果先申请劳动赔偿人家对方会以不存在劳动关系来抗辩的,你们还是要确认劳动关系。 3、确认劳动关系后可以进行工伤认定,如果对方买了工伤保险由社会保险机构承担赔偿,没买就由对方单位自己承担。 4、申请劳动仲裁的诉讼时效为一年,一定要在争议发生一年之内申请。
判决书产生法律效力,即可申请人民法院执行。职工遭受职业危害,经人民法院判决为工伤,一审判决的,上诉期满用人单位没有上诉判决产生法律效力‘上诉期内用人单位上诉,二审判决之后产生法律效力。按《民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决,当事人必须履行,对方当事人可以申请人民法院执行。《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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