劳动合同违约金单方面的内容是什么呢？

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• 问劳动合同违约内容
  

  劳动合同违约条款相关规定如下：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任。

• 问劳动合同方面的违约金怎么算
  

  你们的违约金只能是关于单位给予培训后的服务期约定以及掌握技术秘密的竞业禁止，不能是关于上户口类的违约金，那样是不符合劳动法的，因为劳动法明确规定除以上2种情况外不得约定违约金，至于给你档案加不良记录问题则不是劳动法调整的，那属于档案法以及人事管理方面的问题，我只能说国有企业有这样的权利，因为有档案管理权。

• 问劳动合同违约金的内容有哪些
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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