劳动合同方面的违约金怎么算

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• 问劳动合同的违约金怎么算？
  

  根据劳动合同法的规定，只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持，其中一种情况是，附服务期的劳动合同，前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出，如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用，您签订的并不是附服务期的劳动合同，所以您是不需要承担违约责任的，与单位协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决。

• 问劳动合同违约金怎么算的？
  

  单位给劳动者约定违约金只有两种法定情形，一种是单位承担了培训费，并且约定服务期，服务期未满劳动者解除合同的，应当支付违约金。另一种是签订竞业限制协议并支付竞业限制金，违反竞业限制条款的，劳动者应当支付违约金，其他情形均为非法。单位主张给你培训并支付培训费应当举证证明，否则不能要求违约金。

• 问劳动合同中，一方违约金怎么算
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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