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劳动者提出解除劳动合同新单位要求劳动者一周后到新单位辞职可以吗

2022-02-26
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者想提出解除劳动合同,新单位要求劳动者一周后报道并要求劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系,用人单位同意的,劳动者可以在一周内办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,一周后去新单位办理入职手续。按照《劳动合同法》规定,劳动者转正后提出离职需要提前一个月书面通知用人单位,如果想在一周后入职新单位且持有原单位的解除劳动合同证明,劳动者和用人单位协商不能达成一致的,劳动者可以通过旷工离职的方式离职,通常劳动者旷工三天,用人单位就会按照劳动者自离进行处理,三日后,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,因此给用人单位造成损失的劳动者需要承担赔偿责任,需要用人单位举证证明。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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