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解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致...
有下面几点条款需要大家注意的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人...
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根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或者终止合同的不同情况给予不同的补偿标准。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准作出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准：（1）违反劳动法和合同，扣除拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资；支付低于当地工资标准的工资的，用人单位应当支付工资和低于部分25％经济补偿。（2）因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿，并给予不少于六个月工资的医疗补贴。对于严重疾病和绝症患者，用人单位还应增加医疗补贴，严重疾病的增加部分不得低于医疗补贴的50人％，绝症的增加部分不低于医疗补贴的100％。（3）劳动合同当事人协商一致，用人单位终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训或更换工作后仍不胜任。用人单位终止合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限和工作时间发给相当于一个月工资的经济补偿。如果工人的工资是社会平衡的三倍，他们最多可以支付12个月的经济补偿。（4）劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位终止合同；用人单位濒临破产或生产经营状况严重困难，必须减少人员的，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，在单位工作时间一年，相当于一个月的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的限制。
解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同需要员工自己同意，如果员工不同意，公司不能单方面解除。除非员工受到严重不良影响。开除是违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工的行政处分。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
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