劳动争议仲裁时效是如何规定的,法律是如何规定的

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• 问劳动仲裁法是如何规定劳动争议仲裁的
  

  有下列优越性： 1.快捷。仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 《劳动争议调解仲裁法》第18条，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

• 问劳动仲裁法对劳动争议仲裁诉讼时效是如何规定的
  

  规定是用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

• 问劳动争议仲裁案件时效是如何规定的
  

  劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求维护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。否则，法律规定消除申请仲裁权利的时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议事件适用于《劳动争议调停仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。但是，关于2008年5月1日之前发生的劳动争议事件，仲裁时效和起诉的规定和适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效的规定在第82条：提出仲裁要求的一方必须从劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期限的，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

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