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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向仲裁机构申请,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。...
根据法律规定: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起...
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向仲裁机构申请,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。
根据法律规定: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
08年以前的劳动关系应当按照劳动法的规定执行,08年以后按劳动合同法的规定执行,且劳动合同法给予用人单位一个月的宽限期,即在该法实施后的一个月内,如用人单位与你签订劳动合同,即不用给付双倍的工资,但一个月以后仍未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。 还有用人单位不缴纳社会保险,无论是从劳动法还是从劳动合同法都是不正确的,你可以针对此提出劳动仲裁,要求单位补缴社会保险。
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