河北陪产假规定新规定-法师兄

河北陪产假规定年规定：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。” （1）女员工生育，正常产假98天。（2）难产的（如剖腹产等），增加产假15天；（3）实行晚育的（23周岁后怀孕生育第一个子女），增加产假15天。（4）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（5）以上产假可以累加。（6）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上（含四个月）流产的，给42天产假。（7）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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河北陪产假规定年规定：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外...

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晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延...

1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少，一般为15天，也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017

一、按照规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受，即北京男职工陪产假假期为30天。二、在北京，女方23岁生育，按最新2014年的规定是属于晚育，则陪产假为22天【15+7天】。参考如下 2014最新国家法定婚假规定。国家关于婚假的规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。