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董事救济的法律依据是什么

2022-10-27

董事身为公司最重要的组成部分之一，董事会当中的每一个成员自然有其必备的权力，当某些权力被非法所剥夺或者侵害的情形之下，董事会本身具有一定的自救能力。因为在我国的公司法当中赋予了董事会成员自我救济的法律依据，下面我们就一起来了解一下，公司法董事救济的法律依据是什么一、公司法董事救济的法律依据是什么《公司法》第二十二条则规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。”二、董事会组成人数及任期1、董事会组成人数对于有限责任公司，《公司法》第44条第1款规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第50条另有规定的除外。”第50条第1款规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。”对于股份有限公司，《公司法》第108条规定，股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事人数原则上应当为奇数，以避免董事会表决僵局。董事会董事人数必须维持在法定人数以内，一旦董事人数低于法定人数，股东会需召开临时会议补选。2、董事任期根据《公司法》第45条第1款、第108条第3款、第67条等规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期届满，连选可以连任。三、董事的辞职与补选根据《公司法》第45条第2款规定，允许董事在任期内提出辞职。但董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行董事职务

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1、损害结果的发生是赔偿的前提条件。明确损害结果对于赔偿数额的确定有决定性的意义，因此有必要明确损害的范围或者损害的计算标准。婚姻法第46条对此问题并没有作出详细规定，《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第28条做了补充，该条规定：婚姻法第46条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。因侵害行为有差别，其所造成的损害亦有所不同，分别论述于下：2、在重婚情形下。重婚行为构成了夫妻间贞操义务的违反，主要会造成他方配偶精神上的痛苦。精神上痛苦是极其主观的感受，别人无从得知，从而精神损害不可能精确计算，只能委之于法官凭借司法经验，根据行为人的主观恶意、情节、常理、医学鉴定等因素予以判断。至于物质上损害亦非不存在，比如，一方婚外性行为感染性病致使他方身体受到伤害，由此产生的医药费。另外，为获得他方配偶不忠行为的证据而支出的费用亦应计算在内。3、在有配偶者与他人同居情形下。有配偶者与他人同居侵犯的客体与重婚相同，其所造成的损害后果与后者造成的结果相类似。重婚造成的结果前文已有详述，此处不再赘述。4、在家庭暴力情形下。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费，误工费、残疾者生活补助费等等。至于精神上损害，同样应委之于法官依前文所列标准予以确定。5、在虐待、遗弃家庭成员情形下。虐待家庭成员的损害后果与家庭暴力情形下的损害后果基本相同，在此不再赘述。6、在遗弃情形下。物质损害主要包括扶养费、家庭生活费当中应由对方支付的部分。精神损害依上述规则予以确定。损害除上述所列各项之外，在判决离婚中，律师费、诉讼费也应一并计算。因为这些费用是本不应发生，但由于一方配偶侵害行为导致离婚而产生，所以这些费用也会一并算入在内。在婚姻里，任何一方的过失，都会对家庭带来损害。