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工伤索赔方法如下： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、...
职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)报经办机构...
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按工伤保险条例限定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动本领判定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请； 3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等； 4、工伤维权流程比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
(一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 (二)一次性伤残就业补助金(湖北标准) 1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×20个月 2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月 3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 (三)一次性工伤医疗补助金(湖北标准) 1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月 3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
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