劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的条件是什么

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• 问用人单位拖欠工资，劳动者是否可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼
  

  用人单位拖欠工资，劳动者可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。” 据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。 风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。

• 问可以向法院起诉，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以直接向人民法院起诉
  

  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问用人单位的工资欠条可以直接去法院起诉吗
  

  劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁处理。

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