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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的条件是什么

2022-03-03
只有经过劳动仲裁的前置程序,如果劳动仲裁不立案,应当给你出具不予受理通知书。此时,你才可以拿着这个通知书直接向法院起诉了。劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。但是,根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”就是说如果只是工资问题而不涉及其他劳动关系,你又有证据证明单位拖欠工资,法院就应当作为普通民事案件受理,如果你没有证据证明单位拖欠工资,法院则不能受理。

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