工伤事故处理的办法

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• 问发生工伤事故处理办法
  

  发生工伤事故处理办法流程:一、保存好现在所在单位工作的相关证明。 二、保存好工伤发生时的相关证据、证词、证人。 三、保存好就医时的医院证明，及医嘱。 四、待伤情治愈后申请工伤等级鉴定（一年内有效） 五、鉴定结果出来后如不想继续为该企业服务，解除劳动合同后，可申请三个一次性补助（具体参照工伤保险管理条例） 六、就医期间的伙食费、误工费、陪护费、交通费都有明文规定。 七、最重要的一点，伤者痊愈后，如伤情再次复发可继续要求企业进行二次治疗，费用还是由企业承担。

• 问工伤事故的处理方法
  

  发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，

• 问工伤事故处理法
  

  工伤事故处理流程如下：1。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。2、用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。3、申请工伤认定时，应当提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位有劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明。4、申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部分材料。5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者单位同事的书面证明。

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