劳动仲裁申请被拒绝时

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• 问劳动仲裁拒绝签劳动合同
  

  根据您陈述，本律师认为用人单位已经严重违反劳动法规定，而且严重拖欠工资，您作为劳动者随时都有权提出辞职，且按劳动合同法规定只要是2008年1月1日之后用工的，截至2月1日仍旧没有与员工订立合同，公司要向劳动者支付双倍工资！而且对于拖欠的工资您可以明确的告诉公司老板，必须全部一次性的支付给您，且依法还需要支付拖欠工资补偿金，按拖欠工资额的50计算。如果老板不同意，你可以当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁依法维护您的权益，值得注意的是提醒您要留意报存证据，能证明您在该公司工作的有关书面记录，以防该公司耍赖不承认你是他们的员工无法认定事实的劳动关系是否存在。希望您尽快维权，以免久远了不好认定。

• 问用人单位拒绝劳动者调解申请劳动仲裁怎么办
  

  劳动争议调解不成的，申请人应当在一年仲裁期限内提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。

• 问拒绝离职仲裁申请书范X
  

  根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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