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根据你的情况,企业改制职工股东的补偿主要是:1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企...
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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根据859号文件,国有划拨土地的处置按照国家和地方有关土地管理的法律法规,改制企业占用的原主体企业的行政划拨土地,只要不改变土地用途,经所在地县级(含)以上人民政府批准,可继续以划拨方式使用;需要转让土地使用权的,依法办理转让手续;需要改变用途的,应按照《划拨土地目录》(国土资源令第9号)核定,改变后的用途符合《划拨土地目录》的可继续以划拨方式使用,不符合《土地划拨目录》的,应依法办理土地有偿使用手续,允许将土地出让收益用于支付改制成本,安置职工。
1、转型为有限责任公司的流程:1、向政府主管部门申请重组,并按规定提供相关材料。.按照政府主管部门批准的股本规模募股。.召开投资者会议,签署投资者协议。.在投资者协议约定的时间内,资金到位并进行资产评估。.会计师事务所验资并出具验资证明。.准备申请登记的相关文件。.董事会和监事会成员通过公司章程召开股东大会。.工商登记。二、改制为股份有限公司流程:1、向政府主管部门申请重组,并按规定提供相关材料。.根据政府主管部门批准的重组项目,召开发起人会议,签署发起人协议。.聘请相关中介机构进行资产评估和财务审计。.向政府主管部门申报募股文件,经省级以上政府批准后,按批准的股份规模募集股份。.募股资金会计师事务所验资并出具验资证明。.准备申请登记的相关文件。.董事会和监事会成员通过公司章程召开股东大会。.依法设立股份有限公司进行工商登记。
企业改制不影响劳动合同的履行,如果企业要求终止或者解除合同,您可以要求经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
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