劳动法规定每周加班时间是怎么计算的

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• 问劳动法规定每周加班多少个小时
  

  劳动法并没规定每周加班多少个小时，但对每个月总的加班时间有明确限制，不得超过36小时。当然也存在延长工作时间的例外情况。劳动法：第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条【延长工作时间的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动法规定每周工作时间怎么算的
  

  根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位因为生产经营工作需要，与劳动者协商之后延长工作时间的，工作日延长工作时间的，应当按不低于工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工资报酬。 现用人单位安排劳动者工作没有休假，不支付延长工作时间报酬是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令支付加班费；也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问劳动法规定每周上班工作时间
  

  不超过44小时。 法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

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