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1、被辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交...
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合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。 (1)员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。 (2)若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。
据我所知.一个公司,公司等等发不发年终奖.无硬性限定法律限定的.不过我出来打工多年,也在不少于5家的公司上过班.百分80的都有发年终奖.只是多少的问题.按照目前的我国情况来看:发不发年终奖有以下的原由决定:国企.央企有往年惯例和当年公司收益决定,如果往年这里有发,今年应该不会少.例如:华润万家.私营公司的话,主要由雇主和公司收益决定.这里我觉得雇主的素质是个很重要的决定因素,例如有的公司主目标长远,就有发.有的公司主想捞一吧就走的话,他不发薪水的都有
公司以员工违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,可以回年终奖吗?根据《劳动合同法》,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理由;用人单位尚未成立工会的,应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,积极组建工会组织。单方面解除劳动关系时,应事先通知工会解除理由,使工会发挥正常作用。如果单位单方面解除劳动合同时没有通知工会,公司的做法是违法的,员工可以获得年终奖。
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