入职没有签合同是否可以要求赔偿？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  可以的，至少可以要求八个月的经济补偿金。 您与单位之间有劳动合同吗？单位有没有给您买社保？ 员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。

• 问没有签订劳动合同是否可以要求赔偿
  

  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问但没有签在职合同可以要求赔偿吗
  

  从法律的角度为您作如下分析：根据法律的规定，未签劳动合同的话，自在该公司实际工作满一个月的第二天起算至一年期满期间的十一个月，可以要求单位给予双倍工资赔偿。协商不成，可以本人去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,016人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,208人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,250人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,122人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职没有签合同是否可以要求赔偿

  148人已浏览

• 
  入职没有签订劳动合同辞职可不可以要求赔偿

  296人已浏览

• 
  入职半个月没签合同可以要求赔偿吗

  219人已浏览

• 
  入职没签合同是否可以离职

  180人已浏览