离职后企业要补发加班费我应该怎么办

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• 问企业职工延时加班超过小时后的加班费应该怎样计算
  

  通常来说，延时加班指的是上班时间超过8小时以上的加班，有时叫“加点”，劳动法规定应当按150%支付加班费。而休息日的加班，简称“加班”，劳动者有权要求按200%发放加班费。两种合称就是我们经常提到的“加班加点”。

• 问职工离职后，公司不发工资，又不给加班费，我该怎么办？
  

  对我的信任！ 关于“擅自离职”问题。劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，您的辞职是合法行为，不属于“擅自离职”。您不仅有权要求兑现工资和提成，还可应当获得补偿和要求对方补交社会保险费用。 关于竞业禁止问题。如果您与原单位签订了竞业禁止合同或者在劳动合同中有竞业禁止条款，您辞职后进入同行业、特别是与原单位有业务竞争关系的单位工作，您应承担违约责任。不知合同中您的违约责任具体是怎样约定的。但是，您的禁止期限过长、补偿费用过低（深圳、珠海一般按年收入的1/2至2/3），在劳动仲裁时您可要求增加补偿数额。 关于救济渠道问题。劳动争议实行仲裁前置，即须经当地劳动仲裁委员会仲裁后，不服仲裁的方可向法院提起诉讼。如果原单位申请仲裁，您应积极回应；如果对方不申请仲裁，您也可以主动申请仲裁。

• 问加班，公司不发加班费，应该怎么办
  

  公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 拓展材料： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 申请劳动仲裁的方法： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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