生孩子被辞退可以吗-法师兄

辞退就是解除劳动合同，违法，建议到人社局投诉，或申请仲裁劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失。...

答

劝退不属于法律层面的问题，所以不存在违法，当然家长可以不退，如果幼儿园不让上学，那才属于违法或违规，这要看当时的实际情况，比如是家长问题导致...

是可以的，员工在试用期内只要被单位证明不符合录用条件，就算生病也是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

生完孩子多久单位能开除哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。关于产假的规定，国家目前的具体规定如下：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。如果真的时间长，那么民企是会开除的。一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。病假和产假是两码子事，不能多一胎加15天。而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月生完小孩8个月被开除 1.你的情况公司不能解除劳动合同的，你是在哺育期内的员工! 2.产假是有基本工资的 3.带上劳动合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁(现在是免费的了) 应该给你的补偿：产假期间的基本工资;一个半月的工资(公司支付给你的经济补偿金)有什么不明白的给我发百度信息吧

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。