需要补偿合同到期3个月可以要求赔偿吗

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• 问社保补偿能要求3个月以上吗
  

  一般来说并非如此。经济补偿金应按解除或终止合同前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应支付的经济补偿金，按劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资计算，不扣除个人承担的三险一金和其他费用前的工资，包括时薪、计件工资、奖金、津贴和补助金等货币收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、产量工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

• 问合同到期不续签可以要求补偿吗
  

  1.你不想做了的话就没必要签终止合同了 2.如果合同到期了单位不续签的话，是要赔偿你经济补偿的，但是你自己主动离职的话是没有的，建议你等到合同到期后看单位的意思再做决定 3.你可以主张你03年份的至少11个月的双倍工资差额 4.我是多年的专业资深律师，若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题，为了及时有效的维护您的合法权益，建议及时来电免费咨。

• 问合同到期一个月没续签合同需要赔偿吗
  

  合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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