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合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
12号发工资，不压工资，是发放上个月的工资。不是当月工资，因为如果是当月工资，是提前发，基本没有用人单位会提前发。工资是工钱的一种类型，即员...
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应该会的，因为本月发的工资是上个月的工资，你5月13号入公司，6月10号发的工资应该是5月13至5月13号的你上班的工资。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
但是，我们单位经常性的拖欠我们的工资，合同上写的是本月工资下月25号之前发，可是从来都没有实现过（现在6月份的工资还没有呢），单位算违约么，如果算违约，在单位违约的前提下是不是就可以不遵循提前一个月的规定呢？还有从我来每月只休息两天，但是算工资的时候按照22天计算的，那些加班（算半自愿的，领导说让去，只能去，点名册上有记录）能算加班工资么？ 还有，当时签的合同，我的名字是我写的，但是合同期限一项是他们填写的，算数么？ 另外合同一直没有给我一份，我去要，他们说要到劳保局盖章，就一直拖，我要的紧了他们说我是不是想要走呀，当时的情况下为了不闹僵也没有一直要！
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