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用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当在劳动关系成立之日起,1个月内与劳动者签订劳动合同。同时,用人单位还应当为劳动者购买5险。 《劳动法》第...
合同到期后,公司可以拒绝续约。但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到...
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建议以快递的方式寄出辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动监察部门投诉。
1.进了工厂一个月之内,工厂就要跟你签劳动合同,不签的话,你可以要求第二个月起的双倍工资。劳动合同至少你手里可以要一份 2.试用期内,要辞工你要提前3天书面通知到位就可以,正式用工期内,提钱30天书面通知单位就可以。辞工都不能扣押工资。 3.工厂作法不合法,你可以保存好证据,厂牌,工资单,靠请记录,合同等等去劳动局投诉
用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当在劳动关系成立之日起,1个月内与劳动者签订劳动合同。同时,用人单位还应当为劳动者购买5险。 《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。 综上所述,贵公司不跟你签用工合同不交社保是不合理得,可以向劳动部门申请维权,保障你的权益。
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