相关问答
可以主张赔偿。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月). 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 关键就是需要你和用人单位有劳动关...
大家都在问查看更多
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以,如果你先生是被公司无故辞退的,可以要求赔偿。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等;从你离职开始算,时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作。
属于违法违法行为,没有签订劳动合同的可以主张双倍补偿金,需要及时提出。社保未交的,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
478人已浏览
123人已浏览
638人已浏览
136人已浏览
网友热门关注