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应该是不可以告的,不知你签了试用期合同没有,试用期合同一般也会对试用期的情况有各种规定,如果没有合同那就更没有依据了。...
实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠...
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如果公司违法解除你,应该支付你经济赔偿金,如果是证明试用期不符合公司要求,解除与你劳动关系,属于合法解除。关于社保,这部分需要你与公司协商,法律上规定社保应该有公司支付给社保局而不是现金支付给个人。
当然不可以无理由辞退,如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。 按照《劳动合同法》的规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的; 5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的; 7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,也应当向劳动者说明理由。
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。
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