劳务派遣企业辞退员工要赔偿多少

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• 问劳务派遣工员工辞退怎么赔偿
  

  1、不能按照N+2申请赔偿。2、实际用工单位与你之间不是劳动关系，不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位，实行同工同酬。4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳动合同的情形，用工单位只能将劳动者退回到劳务派遣单位。法律依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。5、如果劳务派遣单位违法解除与你的劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，索要二倍的经济补偿金。

• 问劳务派遣员工被辞退如何赔偿
  

  你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。

• 问劳务派遣员工怀孕被公司辞退，派遣员工需要赔偿吗？
  

  劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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