如何确认合同部分条款的无效

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• 问劳动合同的无效或者部分无效如何确认
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问如何认定合同或者部分合同条款无效
  

  有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： ①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； ②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； ③合法形式掩盖非法目的的合同； ④损害社会公共利益的合同； ⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同； ⑥对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款； ⑦提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效； ⑧因被撤销而形成的合同无效情形。

• 问如何确定合同无效与部分有效
  

  根据 《民法典》第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 判断合同无效，要从合同整体能够达到的目的去判断，以及无效部分是否是合同的决定性因素或缔约基础。如果合同没有无效情形，但部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定，且合同的条款具有可分割性的，则部分条款无效。合同部分条款无效，不影响合同其它。

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