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车间员工受伤后的会计分录： 一、工人发生工伤所支付的医药费应该按照会计制度要求进行帐务处理。 二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1...
车间员工在工作岗位因工负伤的，企业如果给员工上工伤险的应报保险公司，给员工垫付医药费先挂其他应收款，待保险公司赔付后冲销。如果企业未给员工上...
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第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通； 第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。
如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。工伤赔偿的帐务处理，如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。2008-08-2811:47补充问题公司是按要求上保险的，医疗费什么的，通过工伤保险已得到补偿。除此之外，保险公司和企业仍要按该人的伤残等级支付一定的经济补偿。就是说企业对于，这部分的补偿，怎么列支，是在“管理费用-劳动保险费”，还是在营业外支出中列支。这笔工伤赔偿账务应该计入“管理费用--福利费”。
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款) 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付) 借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存款 管理费用或应付福利费(公司负担部分) 贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
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