被辞退能立马拿工资么,有没有相关的法律规定

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• 问被工厂辞退有没有相关的法律规定
  

  劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。

• 问员工被辞退工资怎么算,有没有相关的法律规定
  

  员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。关于员工被辞退工资怎么算的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

• 问被辞退不工资怎么办，有没有相关的法律规定
  

  劳动者被辞退，用人单位不给支付劳动工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付工资； 2、向工会寻求帮助，工会应当代表职工与用人单位交涉，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议存续期间通过仲裁申请讨要工资的，不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出； 5、依法向当地人民法院申请支付令； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

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