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违约金可与损害赔偿金同时适用。 违约金是双方在合同中约定或者法律直接规定的在一方当事人违反合同义务时支付给守约方的钱款。违约金是对一方当事人...
1、赔偿损失与违约金能同时适用的情况 当双方约定的违约金不足以弥补实际经济损失时,没有违约的一方可以要求违约方在支付违约金的同时,就不足的部...
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诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、违约金是指一方因过错不履行或者合同不完全履行的,应当按照合同或者法律的规定向另一方支付一定数量的货币; 赔偿金是指合同一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当给予一定数量的货币进行赔偿。 不同当事人一方违反合同约定是否给否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定违约金条款,违约方必须向另一方支付违约金。 赔偿的前提必须是一方违反合同,给另一方造成实际损失。 3、另外,如果约定以违约金方式承担责任,如果违约方给对方造成实际损失超过违约金,还应支付赔偿金,以补偿违约金的不足。 4、违约金和损失赔偿不能同时主张,但如果违约金太低或太高,也可以要求增加或减少。
在劳动关系中,违约金和赔偿损失是两个不同的概念。赔偿损失是指因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失;违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制承担的违约责任。因此,如果劳动者同时需要支付违约金和赔偿损失,用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议,《劳动合同法》第二十五条明确规定,用人单位只能违反服务期约定和竞业限制约定违约金。用人单位要求劳动者支付违约金时,劳动者应当仔细核实是否属于法律规定的违约金,以保护其合法权益。
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