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国家规定的五险一金最低标准如下:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,...
(一)“四险”实行统一的缴费基数;用人单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。(二)用人单位缴费基数按照2015年度本单位工资总额确定;...
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(一)“四险”实行统一的缴费基数;用人单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。(二)用人单位缴费基数按照2015年度本单位工资总额确定;工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。(三)职工个人缴费基数以2015年本人实际收入作为缴费基数;个人缴费基数高于15798元的,以15798元作为缴费基数;个人缴费基数低于3160元的,以3160元作为缴费基数。(四)国有企业下岗职工中符合并轨条件的“4050”人员按3160元作为缴费基数。(五)停薪留职、单位协议保留劳动关系人员以档案工资作为缴费基数;档案工资低于5266元的,以5266元作为缴费基数。(六)参加工伤保险的有雇工的个体工商户以5266元作为缴费基数缴纳工伤保险费。(七)退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户记入基数以2016年1月调整后的基本养老金为准。(八)在人事代理机构参保的灵活就业人员的缴费基数,可按照3160元或5266元确定。
国家规定的五险一金最低标准如下:五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一、养老保险缴费比例。公司21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。二、医疗保险缴费比例。公司9%,个人2%-3元。三、失业保险缴费比例。公司2%,个人1%。四、工伤保险。公司每月为你支付0.5%,你自己一分钱也不用支付;工伤保险根据公司划分的行业范围确定工伤费率,在0.5%~2%之间。五、生育保险。公司每月给你1%,你自己一分钱也不用交。六、住房公积金。具体单位和个人承担的比例为50%,按个人年平均工资计算。
上年全市职工月平均工资最低不低于60%(本市私营企业职工、个体工商户职工、非城镇户口职工不得少于50人%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得少于100人%);最高月平均工资不月平均工资不得高于300%。
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