遗体火化与工伤认定是否有关系？-法师兄

遗体火化与工伤认定是否有关系？

2024-11-24

工伤事故与遗体火化程序之间没有直接联系。从简明易懂的角度来看，我们可以将“工伤”定义为劳动者在执行雇主工作任务时发生的意外伤害。无论劳动者受到的伤害程度如何，只要这些伤害是由其工作行为引起的，并且符合工伤保险条例中规定的相关条件，同时经过所在地区的劳工权益保障机关确认，这类事件就可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工有下列情形之一，就应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关问答

问工伤认定完就可以办火化了吗，工伤认定与火化有关系吗

答

工伤认定完就可以办火化了吗这个问题我认为根据工伤保险条例规定在上下班的必经途中发生交通事故应该认定是工伤。尸体虽然火化也可以申请工伤。首先向...
问致人死亡与遗体火化有关系吗？

答

可能会有影响，如果已经火化但事故认定书认为死亡结果和交通事故没有关系或关系不大，则此时就没有鉴定的可能了。...

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了"事实劳动关系"这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。"这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予"事实劳动关系"合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。