相关问答
一般签订劳动合同之后,单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业...
用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;用人单位应当在劳动者入职之日起,为劳动者办理社保手续,购买其社保。法律依据《中华...
大家都在问查看更多
用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。
我现在在一个公司当小时工,公司和我签订了劳动合同,但是公司说因为我是非全日制工,所以不给我缴纳社会保险。请问,请问公司小时工,需要缴纳社保吗?社区咨询小组成员解答:关于非全日制工缴纳社会保险问题,法律有下列规定: 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
首先你的公司管理规章制度必须公示,例如员工手册需员工签字才能在诉讼中起到作用。 其次如果对方确实因为消极怠工造成公司的亏损你可以合法的解除劳动关系,但需有证据支持,例如打卡记录等等。 最后既然你已经给对方交了社会保险,对方也实际在你那工作过,你们就形成了劳动关系,而非劳务关系,更非什么兼职人员。再就是未及时续签根据法律的规定,应当支付双倍工资的差额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
696人已浏览
436人已浏览
314人已浏览
797人已浏览
网友热门关注