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如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的,应当认定协议有效。 根据《劳动法》第...
签订保密协议的事项有: 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,才能够要求其签订保密协议的; 2、保密协议的范围主...
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与用人单位签订保密协议的注意事项: 1、只有单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员才能要求其签订保密协议; 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和知识产权; 三、保密协议约定的保密期限不得超过2年。
你单位不能与该员工签订任何形式的用工协议!该员工没有与原单位解除劳动合同,与原单位还保持有劳动关系,你单位明知该员工的这种情况,若仍然聘用该员工,即使没有签订劳动合同,也涉嫌违反劳动法规定.该员工所在单位得知后,一方面可以追究该员工的违法违约行为,另一方面,若因你单位聘用该员工而给该员工的原单位造成损失的,该员工原单位有权向你单位要求赔偿。
赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的,申请劳动争议仲裁;经劳动争议仲裁委员会调解达成的,申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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