发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗?
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1、发生工伤后,单位与劳动者签订的合计系诶是否有效的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受...
用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”
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法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视...
用人单位能和劳动者签订法律保密协议吗
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法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
劳动者和用人单位签订协议要承担什么责任
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一、协议书一经签订便视为生效合同,签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务承担相应的责任,如果违约...
不明白,就问一问
用人单位与劳动者因工伤可以订立和解协议吗,律师怎么看
灵活用工协议是劳动合同吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不是自己的,可以继续和用人单位签订劳动合同吗?
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劳动者可以继续与用人单位协商解除劳动合同,无法协商的情况下,正式员工就必须提前30天递交书面离职申请,试用期员工需要提前3天告知用人单位,到期后方可离职。 另外,劳动者也可以收集用人单位过错证据(符合...
劳动者与用人单位订立保密协议期限是多久
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员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。 劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较...
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用人单位不可以与劳动者订立什么服务期限条款
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对于违反服务期约定的劳动者只能给予支付违约金制裁,而不能强制其继续履行劳动合同。...
用人单位和劳动者协议不能辞职合法吗
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用人单位和劳动者协议不能辞职是不合法的。该行为属于排除劳动者的合法权利的行为,因此该协议无效,如果协...
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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遇到用人单位与劳动者因工伤可以订立和解协议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者可以跟用人单位签订服务期协议吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以与用人单位协商或者维权
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1、按法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调...
用人单位未与劳动者签订竞业限制协议可以投诉吗
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必须给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第二十三条第二项规定,公司与劳动者签订《竞争限制》条款的同时,在解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。...
劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任...
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中
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用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动协议算劳动合同吗
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用人单位可以与员工签订用工协议吗
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你单位不能与该员工签订任何形式的用工协议!该员工没有与原单位解除劳动合同,与原单位还保持有劳动关系,你单位明知该员工的这种情况,若仍然聘用该员工,即使没有签订劳动合同,也涉嫌违反劳动法规定.该员工所在...
劳动者与用人单位签订保密协议后发生劳动争议劳动者可以要求仲裁吗
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保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协...
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用人单位能否辞退因工负伤的劳动者
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依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的...
赠与协议公证可以反悔吗
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用人单位与劳动者订立专项培训协议,能否与劳动者约定由劳动者承担
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是劳动合同么?根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
用人单位和劳动者签订保密协议有效吗
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用人单位可以约定保密的协议,劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,违反约定的,要支付违约金。...