员工在戒毒后如何解除劳动合同

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• 问员工如何解除劳动合同
  

  根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

• 问戒毒人员解除劳动教养规定
  

  一、根据劳动教养人员相关规定三种管理模式中涉毒劳教人员提前解除劳动教养不得超过原劳动教养期限的三分之一。新戒毒法除外) 1、劳动教养人员如何提前解除劳动教养？ （1）、劳动教养人员表现期好，同时符合三种管理模式相关规定（第四十条）给予3个月以下提前解除奖励。 (2)、劳动教养人员表现期好，同时符合三种管理模式相关规定（第四十一条）给予三个月以上提前奖励。 (3)、劳动教养人员表现期好，同时符合三种管理模式相关规定（第四十二条）给予四个月提前解除奖励。 2、劳动教养人员在所以上单位参加文艺、运动会、及其他项目同时受到书面表扬另其嘉奖。 二、劳动教养人员所外执行？ （1）恶疾、性病、传染····所内无条件给予治疗条件的，（须办案公安局、当地居委会及其家人担保）层层递交。

• 问如何与员工解除劳动合同
  

  1.用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。 2.用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。 3.用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

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