2022年没有签劳动合同可以毁约吗？

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• 问劳动合同签了可以毁约吗
  

  根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得你可以解除合同，不必支付违约金。 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问签了合同没签约可以毁约吗？
  

  是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

• 问没有签合同就可以毁约吗
  

  属于违约。是否要承担违约赔偿责任，则要看离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿： 1、试用期内辞职的，应提前3天通知。 2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的，可以马上离职。

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