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特殊防卫权是指公民在某些特定情况下采取的防卫行为，对其防卫行为的任何后果不承担刑事责任的权利。 由于特殊防卫权是法律在某种情况下赋予公民的特...
适用条件：根据《》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，...
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特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。 （一）综合计算工时工作制适用范围： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。 4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工； 5、安全保卫、非生产性值班人员； 6、法律、法规或国家规定的其他情形。 （二）不定时工作制适用范围1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、实行承包经营出租车的驾驶员。4、高级管理人员专职司机、秘书；5、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；6、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员； 7、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
特殊工时工作制的适用范围： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工； 4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工； 5、安全保卫、非生产性值班人员； 6、法律、法规或国家规定的其他情形。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
特殊防卫，也称“特别防卫”，是指公民在某些特定的情况下所实施的正当防卫行为，没有必要的限度的限制，对其防卫行为的任何后果均不负刑事责任的情形。我国刑法第20条第3款规定：对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其它严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。特殊正当防卫的条件，除了要求不法侵害正在进行、防卫人有防卫意识、针对不法侵害者本人进行防卫外，更重要的条件是，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪进行防卫。
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