劳动合同纠纷案主要内容是哪些？-法师兄

根据规定劳动合同纠纷案标准如下: 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

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原被告，诉讼请求，事实与理由，主要就三部分。如果我的答案对你有帮助，请采纳。...

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拟订劳动合同内容时可以根据劳动合同的概念及结构来拟订： ⑴、劳动合同期限和试用期限； ⑵、工作内容和工作时间； ⑶、劳动报酬和保险、福利待遇； ⑷、生产条件或工作条件； ⑸、劳动纪律和政治待遇； ⑹、劳动合同的变更和解除； ⑺、违约责任； ⑻、当事人约定的其他事项； ⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同必须约定的内容 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3．劳动合同期限。

这些内容包括劳动合同：一、劳动合同期限； 2、工人的工作内容；三、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、工人应遵守的纪律；六、终止劳动合同条件； 7、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。

合同必备条款有以下几点：一、用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；二、劳动者姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容、工作地点；五、工作时间、休息休假；六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护；七、劳动报酬；八、社会保险；九、法律、行政法规规定的其他应当纳入合同的内容。