国庆节加班都是包月工资吗？

大家都在问查看更多

• 问国庆节加班算3倍工资吗
  

  10月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的，不得以休假代替支付加班工资，不得低于劳动者本人日或小时工资的300人％另行支付加班费。劳动合同约定明确的工资金额的，以劳动合同约定的工资金额为加班费计算标准；未约定明确的工资金额的，以实际工资金额为计算基准。

• 问国庆节加班工资是哪几天
  

  国庆节加班工资： 1、10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算； 2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国庆节加班的加班工资怎么算
  

  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,363人已观看

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,739人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,432人已观看

• 1'07
  国庆节只放三天违法吗

  7,899人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节加班工资算几天

  202人已浏览

• 
  国庆节加班工资怎么算

  2,953人已浏览

• 
  国庆节加班工资怎么算

  190人已浏览

• 
  十一国庆节加班双倍工资吗

  285人已浏览